小我资料局部(PERSONALDATA)

包含求职者的姓名、性别、诞生年代等，与中文简历大致分歧。

教导背景(EDUCATION)

必须注重的是在英文简历中，求职者受教导的时候摆列挨次与中文简历中的时候摆列挨次恰好相反，也便是说，是从求职者的最高教导条理(学历)写起。别的，大大都外企对英语(或其余语种)及计较机程度都有必然的请求，小我的措辞程度、程度可在此单列申明。

任务履历(WORKEXPERIENCE)

在时候摆列挨次上亦遵守由后至前这一法则。求职者要将所办事单元的称号，本身的职位、手艺写清晰。别的，西欧人很重视求职者的现实任务履历，以是，说起本身任务时的培训(ONTHEJOBTRAINING)，不失为一个伶俐的做法。

所获嘉奖和作品(PRICE＆PUBICATION)

将本身所获奖项及所颁发过的作品罗列一二，能够从另外一方面证明本身的任务才能和取得的成就。

本身感乐趣的范畴(INTRESTEDFIELD)

将本身的任务志愿展现给潜伏店主，对大大都求职者，特别是搞手艺或研讨任务的求职者，这一点必不可少。同时，跟着合作愈来愈细，将任务才能与任务乐趣相连系，不只是求职者的志愿，对店主来说，也一样具有主动的意思。
小我求职简历除具有冗长了然、整齐清晰、脚踏实地、坦白朴拙、精确、格局清爽雅观的特色外，还要在写作中注重防止以下景象，不要撞上简历的七个“分歧格”：
(1)简历内容不简练、抒发不贴题意。
(2)过于简略。简历太短或过于大略，就不会对求职者的资格和才能停止完全、充实的评估，须要信息的缺少，使得对方对你的熟悉不明白或不清晰，从而影响口试机遇的取得。
(3)条理不清。简历的规划分歧理，前后布局条理紊乱、逻辑反复。
(4)笔迹不清晰，打印或复印不规范、品质差。
(5)希奇奇异。简历顶用的辞汇希奇怪僻，排版或援用资料冷僻、花俏。
(6)任务动向不明白。求职者不标明本身喜好甚么任务，也不申明本身的喜好、乐趣及才能，和对任务的请求、人为报酬等。
(7)简历谢绝“枪手”。